A política de valorização dos servidores públicos municipais de Araxá vem sendo consolidada desde 2021 com reajustes salariais gerais sucessivos, recomposições inflacionárias e ampliação de benefícios. Considerando os índices já concedidos e a proposta prevista para 2026, o acumulado de reajustes gerais chega a 37,66% no período.
A série de recomposições começou em 2021, com reajuste de 6,66% nos vencimentos dos servidores da administração direta e indireta. Em 2022, foi concedido reajuste geral de 12%. No ano seguinte, em 2023, nova recomposição de 6% foi aplicada de forma ampla aos servidores efetivos, contratados, comissionados, aposentados e pensionistas. Em 2025, o índice concedido foi de 7%, com base na variação do IPCA acumulado no período de referência.
Para 2026, a Prefeitura anunciou proposta de reajuste de 6%, com envio de projeto à Câmara Municipal e previsão de vigência ainda no primeiro bimestre. O único ano sem concessão de reajuste geral da categoria foi 2024, em razão das limitações legais relacionadas ao período eleitoral.
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Além da recomposição dos vencimentos, outro ponto de destaque na política de valorização é a atualização do vale-alimentação. O benefício, que era de R$ 300 no início do ciclo de reajustes, passou por aumentos sucessivos e chegou a R$ 770 em 2025. Para 2026, a proposta é elevar o valor para R$ 900. Considerando a evolução no período, o auxílio registra crescimento acumulado de 200%, triplicando o valor pago aos servidores.
As medidas de valorização também alcançaram carreiras específicas. Na educação, o município instituiu o Plano de Carreira, Remuneração e Valorização dos Profissionais da Educação, estruturando progressões e critérios de desenvolvimento funcional. A administração municipal também passou a aplicar de forma contínua a adequação ao Piso Nacional do Magistério. Para 2026, a proposta é de reajuste de 6% para os profissionais da educação, percentual acima do piso nacional projetado.
Na área da saúde, o município regulamentou e implantou o piso salarial da enfermagem, conforme legislação federal, contemplando enfermeiros, técnicos e auxiliares. Também foram atualizados os vencimentos dos agentes comunitários de saúde e dos agentes de combate às endemias, com base nos pisos nacionais das categorias.
O conjunto de reajustes, recomposições e ampliação de benefícios forma uma política contínua de valorização do funcionalismo municipal, com impacto direto na renda e na estrutura de carreira dos servidores públicos.
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