A Prefeitura de Araxá e a CBMM firmaram uma parceria para o aproveitamento da mão de obra local após o encerramento das atividades da Mosaic no município. A iniciativa busca reduzir os impactos das demissões, com o direcionamento de trabalhadores para novas oportunidades, principalmente em empresas terceirizadas que prestam serviços à mineradora. O processo será intermediado pelo Sine Araxá, que, a partir do dia 4 de maio, passa a receber currículos e realizar o encaminhamento dos profissionais para as vagas disponíveis, conforme o perfil exigido pelas empresas.
A parceria foi alinhada em uma reunião realizada nesta sexta-feira (17), com a presença do prefeito Robson Magela; do procurador-geral do município, Jonathan Ferreira; do secretário de Desenvolvimento Econômico, Italo Borges; do gerente executivo da CBMM, Leonardo Rocha; e de Karin Betz, coordenadora de comunicação interna da empresa.
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De acordo com a CBMM, atualmente cerca de 100 trabalhadores já estão em processo de contratação por empresas parceiras da mineradora. A expectativa é que, ao longo de 2026, cerca de 500 vagas sejam abertas por empresas parceiras, além da possibilidade de absorção direta de parte dos profissionais pela própria mineradora.
O prefeito Robson Magela destaca o esforço conjunto para enfrentar o momento e minimizar os impactos na economia local. “Sabemos do impacto que essas demissões trazem para a cidade e para muitas famílias. Por isso, essa parceria busca criar oportunidades e dar uma resposta à população. Não é uma contratação automática, existe um processo, mas o foco é garantir que o trabalhador de Araxá tenha prioridade”, ressalta.
O gerente executivo da CBMM, Leonardo Rocha, reforça que a empresa vai priorizar a mão de obra local, inclusive dentro do seu plano de expansão que vai ser implantado dentro dos próximos seis anos. “Para as vagas que já temos e para as que ainda serão criadas, principalmente com as empresas parceiras, a prioridade será para trabalhadores de Araxá. Estamos trabalhando junto com o Sine para analisar os currículos e direcionar essas pessoas para as oportunidades”, afirma.
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